06 - 123 90 746 info@handicapnationaal.nl
Dinsdag, 19. November 2019

Verpleegkundigen zijn boos:

Terecht of niet?

Bron: Redactioneel/AD/ANP MediaWatch.

Na de leraren is het nu de beurt aan verpleegkundigen. Op 83 ziekenhuizen, 32 poliklinieken 4 revalidatiecentra wordt woensdag gestaakt voor een beter cao, het grootste protest in ziekenhuizen ooit vertoond. Heeft het zorgpersoneel een punt?

Eerst de salarissen. Een verpleegkundige die net uit de schoolbanken komt, krijgt ten minste 2144 bruto per maand. 80 procent kan in zijn loopbaan doorgroeien tot maximaal 3490 euro. De overige 20 procent specialiseert zich in bijvoorbeeld diabeteszorg of hartbewaking, of is anders opgeleid zoals een operatieassistent. Zij krijgen maximaal 3900 euro bruto. Ziekenhuismedewerkers kunnen hun maandloon volgens vakbond FNV nog wat spekken met maximaal 200 euro door onregelmatige diensten te draaien in de nachten en weekenden.

‘Het werk valt de verpleegkundige zwaar’

,,Het is geen vetpot”, beaamt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de universiteit van Tilburg. Toch denkt hij dat een hoger salaris – de vakbonden willen er 5 procent per jaar bij – weinig verschil zal maken. ,,We weten uit onderzoek dat werknemers een half jaartje blij zijn met een loonsverhoging. Wanneer ze vervolgens merken dat er niets is veranderd op de werkvloer, keert de onvrede terug.”

"Wanneer werknemers na loonsverho­ging merken dat er niets is veranderd op de werkvloer, keert de onvrede terug."

Tom Wilthagen, Hoogleraar arbeidsmarkt.

Waar het volgens hem écht om gaat is de hoge werkdruk. Dat zit ’m in de onregelmatige diensten, maar ook in het enorme personeelstekort. In algemene ziekenhuizen ligt het ziekteverzuim op 5,5 procent (het landelijk gemiddelde is 4,3 procent). Ook het verloop in de zorgsector is groot. 16 procent stroomt binnen een jaar weer uit. Wilthagen: ,,De cijfers laten zien dat het werk de verpleegkundigen zwaar valt.”

150.000 zorgmedewerkers doen woensdag mee aan grootste én de eerste landelijke ziekenhuisstaking.

Meer dan 150.000 zorgmedewerkers verspreid over 119 locaties in heel het land leggen woensdag het werk neer. Het is nog nooit eerder vertoond dat ziekenhuizen op zo’n grote schaal de deuren dicht doen. Het zorgpersoneel wil meer loon en minder werkdruk.

Volgens de laatste stand van zaken van FNV Zorg & Welzijn doen 83 ziekenhuizen, 32 poliklinieken en vier revalidatiecentra mee aan de staking. Een knieoperatie en alle andere zogenoemde uitstelbare zorg gaat woensdag niet door. Het ziekenhuispersoneel maakt een uitzondering voor spoedgevallen, kankerpatiënten en voor enkele operaties van kinderen. Medewerkers van universitaire ziekenhuizen doen niet mee aan de landelijke staking, omdat zij onder een andere cao vallen.

De complexiteit van de maatschappij.

Niet vreemd, zegt Wim Groot, hoogleraar gezondheidseconomie aan de universiteit in Maastricht. Volgens hem is het werk van verpleegkundigen de afgelopen decennia zwaarder en complexer geworden. Nederlanders leven langer, maar kampen ook langer met meerdere chronische aandoeningen tegelijkertijd. Dat zorgt bij zorgpersoneel voor hersenkrakers om behandelingen en medicatie goed op elkaar af te stemmen. Fouten liggen op de loer.

"Het uitzieken, waarbij je minder omkijken hebt naar de patiënt, gebeurt nu thuis."

Wim Groot, Hoogleraar gezondheidseconomie.

En de patiënt zelf is er ook niet gemakkelijker op geworden, vult Wilthagen aan. ,,Zorgpersoneel heeft te maken met mondige patiënten en familieleden. Er is meer agressie. Daarnaast hebben ze te maken met dementerenden, nieuwkomers en mensen uit andere culturen, die op een andere manier verzorgd moeten worden. De complexiteit van de maatschappij zie je terug in het ziekenhuis. Daar moet je als verpleegkundige mee dealen.”

‘Beloning hangt niet af van zwaarte of waardering’

Uit een document dat deze krant in handen heeft, blijkt dat de vakbonden bijna een miljard erbij willen, terwijl het bod van de werkgevers 200 miljoen lager is. De vakbonden spiegelen hun hoge looneis niet aan andere sectoren, maar vinden simpelweg dat het zware en belangrijke werk beter beloond moet worden.

Maar zo simpel werkt het niet, zegt gezondheidseconoom Groot. ,,Beloning hangt niet af van zwaarte of waardering. Een vuilnisman werkt harder dan ik en we kunnen niet zonder hem. Toch verdien ik meer. Dat heeft te maken met vraag en aanbod. Waar krapte in de markt is, zoals in de ict, stijgen de lonen. Behalve in een collectieve sector zoals de zorg. Hier stelt de overheid vast hoeveel de salarissen mogen stijgen. Liefst niet te veel, want dan gaat de premie omhoog of wordt het overheidstekort te groot.”

"Een vuilnisman werkt harder dan ik en we kunnen niet zonder hem. Toch verdien ik meer."

Wim groot, Hoogleraar gezondheidseconomie.

Er is wel een omweg, zegt hij. Namelijk: zzp’er worden. Behalve een hoger loon draaien zij alleen de diensten waar ze zin in hebben, vaak van negen tot vijf. Emeritus-hoogleraar publieke gezondheidszorg Guus Schrijvers noemt dit ‘de slagroomdiensten’. ,,De pijn van de verpleegkundigen zit in die onregelmatige diensten”, benadrukt hij. ,,Zorg voor betere toeslagen en minder werkdruk in de nacht en weekenden. Waarom zijn er in een grote stad ’s nachts drie huisartsenposten en drie spoedeisende hulp-afdelingen open?”

Het personeelsbeleid op de schop.

Wilthagen vindt dat het personeelsbeleid in ziekenhuizen volledig op de schop moet. ,,Werken in een ziekenhuis is topsport. Bij topsport hoort ontspanning. Dus zorg voor roosters waarbij personeel zelf kan kiezen welke tijden zij het liefst werken. Dat is even gepuzzel, maar wel te doen.” Ook pleit hij voor meer sabbaticals. ,,Het is dom om te denken dat een verpleegkundige vijftig jaar hetzelfde werk wil doen. Als werkgever moet je méér bieden. Laat hen een tijdje extern werken om bijvoorbeeld competenties in het leidinggeven op te doen of zich te verdiepen in technologie en haal ze na een paar jaar weer terug.”

Kortom, de cao-strijd is volgens de hoogleraar veel complexer dan de loonsverhoging. ,,Maar dat past niet op een spandoek.”

► Ziekenverzorgster Wilhelmien van Rijbroek over de acties in de zorg:

Meer nieuws vandaag:

Updates afgelopen week:

Goedenacht

HN heeft de ANBI-status:

IBAN: NL09RABO0158802764

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-nieuwsbrief september

Handicap Nationaal

Otto Copesstraat 83

5213 GK 's-Hertogenbosch

Telefoon: 06 - 123 90 746

Fax: 073 - 850 81 88

E-mail: info@handicapnationaal.nl

IBAN: NL09RABO0158802764

KvK Nummer: 51372266

RSIN Nummer: 823247521

GeefGratis Nummer: 5105

website security

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.