06 - 123 90 746 Otto Copesstraat 83, 5213 GK 's-Hertogenbosch
Donderdag, 11. Juli 2019

Psychologen en bedrijfsartsen signaleren wildgroei aan stresscoaches.

Bron: Redactioneel/Zorg.nu/ANP.

Twee derde van de bedrijfsartsen en psychologen meldt ongerust te zijn over de wildgroei aan coaches die mensen met stress en burn-outklachten begeleiden. Het aantal geregistreerde coaches is de afgelopen twee decennia ruim vertienvoudigd.

Het aantal medewerkers met burn-outklachten neemt toe, en daarmee ook het aantal coaches. Probleem is dat iedereen in Nederland zich coach mag noemen, het is geen beschermd beroep. Dat houdt in dat een gedegen medische achtergrond niet zo vanzelfsprekend is als men zou verwachten. Volgens het AD plaatsen psychologen en bedrijfsartsen regelmatig vraagtekens bij de kwaliteit van de geboden hulp en maken ze zich zorgen om het gebrek aan medische scholing en kennis bij veel coaches.

Onduidelijke werkwijze.

Dat deze branche niet gereguleerd is, leidt tot verminderde transparantie wat betreft methodiek en werkwijze. Marjolein Bastiaanssen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde stelt tegenover het AD dat het vaak moeilijk te zien is of een coach zich aan richtlijnen houdt die zijn opgesteld door huisartsen, bedrijfsartsen en psychologen, of dat alternatieve - mogelijk zelfverzonnen - therapieën worden aangeboden. Is dat laatste het geval, dan kan dat mogelijk een averechts effect hebben op het herstelproces.

Als één van de opstellers van de Nederlandse richtlijn 'overspanning en burn-out' stelt ze dat hulp in beginsel gericht is op het activeren van uitgebluste werknemers. Uitgangpunt van deze richtlijn is dat reïntegratie stapsgewijs wordt opgebouwd door het uitvoeren van eenvoudige, overzichtelijke taken. Slaat een coach dit advies in de wind, dan kan het aanzienlijk langer duren voordat herstel optreedt: 'We weten inmiddels uit wetenschappelijk onderzoek dat een nieuwe activiteit veel zwaarder is wanneer je in de voorafgaande periode alleen hebt gerust. Maar die medische en psychologische kennis ontbreekt vaak bij een coach.'

Oorzaken van een burn-out.

In het Dagblad van het Noorden wordt genoemd dat veeleisende werkgevers, een hoge werkdruk en het constant bereikbaar moeten zijn veel voorkomende factoren zijn. Maar volgens experts ligt een deel van de oorzaak ook bij werknemer zelf: 'Mensen willen te veel'.

Lees hier meer over het herkennen van stressklachten.

► Een burn-out begint altijd met stress:

Meer nieuws vandaag:

Updates afgelopen week:

Goedenavond

HN heeft de ANBI-status:

IBAN: NL09RABO0158802764

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-nieuwsbrief juni 2019

Handicap Nationaal

Otto Copesstraat 83

5213 GK 's-Hertogenbosch

Telefoon: 06 - 123 90 746

Fax: 073 - 850 81 88

E-mail: info@handicapnationaal.nl

IBAN: NL09RABO0158802764

KvK Nummer: 51372266

RSIN Nummer: 823247521

GeefGratis Nummer: 5105

website security

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.