06 - 123 90 746 Otto Copesstraat 83, 5213 GK 's-Hertogenbosch
Maandag, 16. September 2019

Breed offensief schiet tekort voor mensen met een arbeidsbeperking.

Bron: Redactioneel/Ieder(in).

Vorige week donderdag debatteerde de Tweede Kamer over beschut werk en de Participatiewet/Breed offensief. Het kabinet heeft dit breed offensief gelanceerd om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Ieder(in) vindt dat de acties binnen het Breed offensief onvoldoende zijn. De voorgenomen maatregelen brengen een echt inclusieve arbeidsmarkt niet dichterbij. De mogelijkheid voor mensen met een arbeidsbeperking om een fatsoenlijk inkomen te verdienen, komt alleen maar verder onder druk te staan.

In een brief aan de Tweede Kamer vroeg Ieder(in) aan de Kamer er op toe te zien dat mensen die naar vermogen werken, minimaal het minimumloon gaan verdienen. De maatregelen die nu op stapel staan, dragen daar te weinig aan bij en zijn te bureaucratisch. Zo kom je met de voorgestelde wijziging nog steeds uit op maximaal 85% van het wettelijk minimum loon. Ieder(in) vindt dit onvoldoende. Het wetsvoorstel om de Wajong te vereenvoudigen leidt zelfs tot een verslechtering van het inkomen voor een deel van de groep die met Wajong werkt. Dit is in strijd met de uitgangspunten van het VN-verdrag Handicap waarin is bepaald dat beleidsmaatregelen geen achteruitgang in de positie van mensen met een (arbeids)beperking mag brengen.

Zorg voor banen.

Er komt ook weinig terecht van de beloofde toename van (reguliere) banen voor mensen met een beperking. Op papier worden de aantallen voor de banenafspraak gehaald, maar dit komt omdat ook mensen zonder arbeidsbeperking worden meegeteld. Het doel van de banenafspraak, namelijk meer reguliere banen voor mensen met een beperking, raakt zo steeds verder uit beeld. Ook het ontwikkelen van beschutte werkplekken verloopt moeizaam.

Juiste jobcoach op de juiste plek.

Als je een inclusieve arbeidsmarkt nastreeft, waar iedereen kan meedoen, dan is kwalitatief goede ondersteuning onmisbaar. Werkgevers en werknemers kunnen een jobcoach aanvragen. Ieder(in) vindt het belangrijk dat de kwaliteitseisen van een jobcoach in de wet worden vastgelegd. Zo ontstaat voor de gemeenten, werknemer en werkgever helderheid over de inzet van de juiste jobcoach op de juiste plek.

► Voordelen van werknemers met een arbeidsbeperking:

Meer nieuws vandaag:

Updates afgelopen week:

Goedenavond

HN heeft de ANBI-status:

IBAN: NL09RABO0158802764

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-nieuwsbrief september

Handicap Nationaal

Otto Copesstraat 83

5213 GK 's-Hertogenbosch

Telefoon: 06 - 123 90 746

Fax: 073 - 850 81 88

E-mail: info@handicapnationaal.nl

IBAN: NL09RABO0158802764

KvK Nummer: 51372266

RSIN Nummer: 823247521

GeefGratis Nummer: 5105

website security

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.