06 - 123 90 746 Otto Copesstraat 83, 5213 GK 's-Hertogenbosch
Vrijdag, 8. Februari 2019

30.000 vacatures in de zorg, worden die ooit vervuld?

Bron: Redactioneel/Trouw/ANP MediaWatch.

Door de hoge werkdruk willen nog weinig mensen in de zorg werken. En dat zorgt weer voor een hoge werkdruk.

De levens van patiënten zijn in gevaar door een tekort aan medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Dat was de harde boodschap van een onderzoek door de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). De tekorten in de ggz zijn een hardnekkig terugkerend thema. Is er een oplossing mogelijk?

Niet alleen in de ggz zijn de roosters nauwelijks vol te krijgen. De complete zorgsector puzzelt op schema’s om de dag door te komen met voldoende personeel. In de roep van de ggz om meer mensen, klinkt dan ook de echo van onder meer ziekenhuizen, verpleeghuizen en thuiszorg. Er moet geld bij, is dan al snel de gedachte. Dat biedt niet de volledige oplossing, zo laat bijvoorbeeld de ouderenzorg zien. De verpleegzorg krijgt er 2,1 miljard euro bij, maar omdat dat geld vooral moet worden besteed aan personeel, blijft waarschijnlijk 40 procent van het bedrag op de plank liggen, verwachten financiële experts. In de vijver waarin de ouderenzorg vist, zwemt namelijk weinig personeel rond.

Grotere vijver.

Die vijver moet groter worden. Dat is in het belang van de gehele zorgsector, want zij maken allemaal gebruik van dezelfde poel. Al vist niet iedereen op dezelfde soort. De ggz-instellingen zoeken andere verpleegkundigen dan de ziekenhuizen. Toch is er wel degelijk concurrentie.

Dat begint bij de aanwas. Opleiden van voldoende nieuwe studenten is een van de oplossingen voor de tekorten. Dat kan door de zorg als aantrekkelijke sector te presenteren. Maar welke richting kiezen de aankomend studenten? Kiezen zij de specialisatie ouderengeneeskunde, ggz-verpleegkunde, verpleegkunde op de spoedeisende hulp? Alle studierichtingen roepen: kies mij, werk gegarandeerd. Zo ontstaat concurrentie om de nog onvolgroeide vissen in de vijver.

De slag om de leerling laat zien dat de zorg als geheel in een lastige positie zit. Enerzijds zijn ziekenhuizen, verpleeghuizen en ggz-instellingen concurrenten, maar tegelijkertijd moeten ze ook samenwerken om het imago van de zorg te verbeteren om zoveel mogelijk nieuwe leerlingen te trekken. En niet alleen leerlingen, maar vooral zij-instromers en herintreders. Want leerlingen zijn pas op langere termijn inzetbaar terwijl de zij-instromers en herintreders via een verkorte cursus snel aan de slag kunnen.

Meer instroom is alleen zinvol als aan de achterkant niet te veel personeel verdwijnt. Elk jaar kiezen 80.000 medewerkers voor een baan buiten de zorg. Dat is 7 procent van het totale aantal van 1,2 miljoen zorgmedewerkers. Dat mensen de zorg verlaten, komt deels omdat zij genoeg hebben van de werkdruk. De werkdruk die juist een gevolg is van de personeelstekorten. Een vicieuze cirkel dus.

Ruim 30.000 vacatures in de zorg staan nog open. Daarvan is de helft moeilijk vervulbaar. In de ggz is dat 80 procent. Met deze percentages in het achterhoofd, de prognose dat de zorg binnen vier jaar 125.000 mensen extra nodig heeft en de beperkte vijver met veel vissers langs de kant lijkt een oplossing op korte termijn niet in zicht.

► Werken in de zorg? Wij zoeken jou!!

Meer nieuws vandaag:

Afgelopen week:

Goedenavond

HN heeft de ANBI-status:

IBAN: NL09RABO0158802764

[Kijk hier voor alle mogelijkheden]

HN-nieuwsbrief December

Handicap Nationaal

Otto Copesstraat 83

5213 GK 's-Hertogenbosch

Telefoon: 06 - 123 90 746

Fax: 073 - 850 81 88

E-mail: info@handicapnationaal.nl

IBAN: NL09RABO0158802764

KvK Nummer: 51372266

RSIN Nummer: 823247521

GeefGratis Nummer: 5105

Onze website maakt gebruik van cookies: Wij plaatsen cookies om het gebruik van de website te analyseren en om het mogelijk te maken inhoud via social media te delen. De website maakt ook gebruik van functies van derden die mogelijk cookies kunnen plaatsen. Door op [OK] te klikken of gebruik te blijven maken van de site stemt u in met het plaatsen hiervan. In onze disclaimer/privacybeleid leest u hier meer over.